Contratar buen personal siempre es un reto para la nueva empresa, o incluso para la empresa ya establecida, encontrar el perfil adecuado es muy difícil especialmente en medio de todas las historias de terror que muchos de los candidatos te cuentan con tal de pasar bien su entrevista. Es normal, cuando alguien se ve arrinconado en alguna pregunta durante su entrevista pone ojitos de chivo ahorcado y empieza a contarte la historia de su vida Todo esto no solo es un reto, absorbe tiempo, recursos, energía y demás.
Usualmente uno recurre a las oficinas de “capital humano” donde no se trata de otra cosa sino de reclutadores, o cazadores de talentos, pero estos te cobran una buena lana, o peor aún, le cobran a los candidatos y mucha gente no utiliza estos servicios pues ya existen las bolsas de empleo en Internet, pero incluso yendo a una de estas bolsas de empleo, conseguir a la persona ideal para tu Pyme es difícil, principalmente porque las bolsas de empleo están muy enfocadas en usuarios, y los usuarios están muy enfocados en trabajar en grandes empresas, sin saber de los beneficios que tiene trabajar para una empresa naciente. Santander comprende muy bien esta brecha y ha decidido ayudar, poniendo a tu alcance una bolsa de empleo diferente.
